Ai-je droit au DIF ?

Droits annuels

La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an (ou plus, si une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d’entreprise le prévoit).

Pour les salariés à temps partiel ou employés sous CDD, cette durée est calculée au prorata de leur durée de travail.

A noter : toute période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte dans le calcul des droits.

Cumul des droits

Les droits acquis peuvent être cumulés sur 6 ans.

Au terme de cette période et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures (soit 6 x 20 heures).

Le plafond de 120 heures s’applique également aux salariés à temps partiel, quel que soit le nombre d’années cumulées, sur la base des droits annuels acquis au prorata de leur durée de travail.

A savoir : le salarié n’est pas obligé d’utiliser ses droits acquis au titre du DIF. Cependant, il ne peut bénéficier d’une compensation salariale en cas de non utilisation.