Expert dans les champs de compétences des Ressources Humaines et des Relations Sociales, nos actions se déroulent auprès des Directions d’Entreprise et /ou des Représentants du Personnel.
Entreprise :
Nous réalisons tout projet total ou partiel sur la fonction Ressources Humaines, tant sur les compétences, l’organisation, la dynamique managériale et humaine, que sur  la mobilité interne et le recrutement…. Nous accompagnons aussi l’entreprise dans la négociation d’accords.

Exemples d’interventions : Modification d’une organisation et changement d’organigramme, gestion de compétences de l’entreprise ou d’un service, problématique de droit social (contrats de travail, discipline, mobilité…), gestion d’un conflit social ou gestion d’un conflit interpersonnel, négociation sur les salaires, appui à la gestion du personnel d’une PME,  mise en place et suivi des entretiens d’appréciation, négociation avec les partenaires sociaux ou un salarié.

Représentants du personnel :
Nous apportons un accompagnement spécifique ou un conseil personnalisé aux Instances des Représentants du Personnel en fonction de leurs objectifs, en matière de relations avec la Direction: en stratégie sociale et ressources humaines,  en négociation d’accords, en conseil en droit social, en bilans de compétences.

Exemples d’interventions : Traitement de dossiers en droit social collectif et individuel, gestion de conflit social, accompagnement à la gestion des compétences, réalisation d’étude sur la motivation, aide à la négociation salariale, valorisation des compétences acquises dans le cadre de mandat….