L’entretien d’évaluation


Objectif : Savoir conduire les entretiens et aborder l’évaluation du personnel.

Programme : Indicateurs pour évaluer : l’entretien, outil de management, les différentes étapes de l’entretien, différencier faits, opinions, sentiments, adapter sa communication, les principes de la motivation, fixer les objectifs,conclure un entretien, négocier les points délicats, émettre des critiques sans démobiliser – Le suivi du collaborateur.

Durée : 2 jours