Le recrutement pourquoi? Le recrutement comment?

Objectif : Approcher le recrutement au regard de sa pertinence stratégique, organisationnelle, technique et humaine. Intégrer une méthodologie d’approche permettant d’analyser le besoin.

Programme : Analyse de la demande en recrutement : orientations stratégiques, attentes vis-à-vis du recrutement – Les conditions d’un recrutement cohérent : définition du poste, analyse compétences actuelles et futures – Le coût du recrutement – Les critères de réussite d’un recrutement.

Durée : 3 jours