Objectif : Intégrer une méthodologie d’approche  du recrutement afin d’analyser le besoin et de vérifier la pertinence.

Programme : Analyse du besoin – Définition du poste – Analyse des compétences – Préparation du recrutement (rédaction de l’annonce, diffusion, cible) – Réalisation des recrutements : présélection, tri et analyse des CV, entretien, choix final, intégration.

Durée : 2 jours

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• Vous êtes une entreprise (RH, Responsable Formation, Manager…) Cette formation vous intéresse. Quelle est la démarche à effectuer ?